A NR-01 passou a exigir a identificação e gestão dos riscos psicossociais no PGR. Sem essa etapa, a empresa fica exposta a autuações, passivo trabalhista e impactos na saúde mental.
A NR-01 agora exige que os riscos psicossociais sejam identificados e gerenciados no PGR. A regra já está em vigor e vale para empresas de todos os portes.
São fatores do trabalho que afetam a saúde mental, como pressão excessiva, assédio, jornadas extensas, falta de autonomia e conflitos.
A empresa deve identificar, avaliar e registrar os riscos psicossociais no PGR, com plano de ação e monitoramento periódico.
A ausência de avaliação e documentação dos riscos psicossociais expõe a empresa a autuações do MTE, a interdições e a maior vulnerabilidade em ações trabalhistas envolvendo doenças relacionadas ao trabalho.
A AMC diagnostica a situação, estrutura a avaliação e organiza os registros no PGR e no eSocial.
O processo segue uma metodologia estruturada, com etapas definidas desde o diagnóstico inicial até a integração final ao PGR e ao eSocial SST.
A avaliação precisa refletir o trabalho real, não apenas formulários. Assim, o resultado ganha validade técnica e integração coerente ao PGR.
Levantamento das condições reais de trabalho, com mapeamento dos fatores psicossociais por setor, função e turno.
Análise da probabilidade e severidade de cada risco identificado, com priorização das ações necessárias para conformidade com a NR-01.
Definição de medidas preventivas e corretivas com responsáveis e prazos estabelecidos, organizadas em documento formal integrado ao PGR.
Inclusão dos riscos psicossociais no PGR, envio correto dos eventos ao eSocial SST e revisões periódicas para manter a conformidade ao longo do tempo.
A gestão de riscos psicossociais é exigência formal da NR-01. Sem adequação documentada, a empresa se expõe a autuações e a maior vulnerabilidade em ações trabalhistas.
Sim. A obrigatoriedade da NR-01 vale para todas as empresas que possuem empregados com vínculo CLT, independente do porte, segmento ou número de funcionários.
O PGR reúne a gestão de riscos da empresa. Os riscos psicossociais são uma parte obrigatória desse programa e precisam estar registrados nele.
A empresa pode ser autuada e ficar mais exposta em processos ligados à saúde mental e às doenças ocupacionais.
A AMC avalia o cenário da empresa, estrutura a adequação e organiza a documentação exigida pela NR-01.
